天下為暢
0
  • 會員
  • 登入
  • 文章
  • Podcast
  • 著作
  • 影片
  • 產品
  • 訂閱
  • 關於
  • 登出
  • 註冊
  • 登入
  • 0
天下為暢
  • 文章
  • Podcast
  • 著作
  • 影片
  • 產品
  • 訂閱
  • 關於
  • 文章總覽
  • 分類
最新文章
  • 領先
  • 2025 回顧
  • TA 迷思
  • 口碑
  • 老師
  • 個人品牌/自媒體/創作 (616)
  • 創業/行銷/創意 (291)
  • 科技/網路/趨勢 (135)
  • 人物介紹 (198)
  • 個人成長/思辨 (168)
  • 財商/投資 (67)
  • 旅遊/美食/玩樂 (484)
  • 親子教育 (134)
  • 健康/運動 (75)
  • 生活/自傳/其他 (225)
軟體工具 (9) 個人成長 (77) 生活優化 (37) 投資理財 (19) 文化 (31) 自媒體 (50) 個人品牌 (24) 書評 (19) 創業 (55) 網站介紹 (8) 教育 (16) 健康 (18) 人物 (10) 行銷 (32) 生活其他 (12)
  1. 首頁
  2. 部落格
  3. 《我選擇》軟式管理vs.硬式管理

《我選擇》軟式管理vs.硬式管理

2013 Jan 02 創業/行銷/創意

世界混沌不清、矛盾至極,黑白是非因立場而異,因此很多時候當我們面對重要抉擇時,常會猶豫不定而停滯,人生是由許多岔路組成,若你無法選定一條路走的話,你根本不會前進,這正是我追求簡單的原因之一,當你面對叉路時,你一定得果斷選擇,縱使他不是(也不可能是)「正確」的路,但至少你勇敢的前進了。很多大師都說過,你走過的路、經歷過的事不會浪費,總有那麼一天,這些「點」會串成「線」再連成「面」,如果這些大師是對的,那麼「選邊站」「二選一」的最大好處就是先確定你的立場,因為有了立場就有了方向,有了方向就有了目標,有了目標就有了life,你看看那些沒有life的loser都是因為沒有目標,追根究柢的結果是因為他們沒有立場,再回推則是因為沒有選擇一條路來堅持地走下去。他們遇到岔路會猶豫不決,走一下遇到一塊石頭就回頭走另外一條路,沒想到另外一條路上有大便,於是他們又回到原點,就這樣走走停停、來來回回,他們的人生不是直進,而是折返;不是勇往直前,而是固步自封、虛度光陰,可悲的是,他們永遠不會發現一個真理:每條路上都有石頭和大便。
 
在新的年度,我要展開一個新的企劃稱之《我選擇》,主題懷繞著「人生的選擇」。我喜歡獨立思考,這可以訓練我的頭腦,我也喜歡選邊站,這可以幫我把事情簡化,我更喜歡表達立場,這可以讓我的個人品牌變得更鮮明。雖然「獨立思考」「選邊站」「表達立場」不一定好,但「訓練頭腦」「簡單化」「有個性」一定是好的,所以每當我看到、聽到、想到任何模擬兩可、似是而非、各有好壞的論述或觀點時,我都會記錄下來,然後訓練我的獨立思考力,比較兩造優缺點後告訴自己要走哪條路,這是我一貫的習慣,只不過從現在起,我要開始把它呈現給您們。
 
第一輪的《我選擇》有以下十點,關於創業和管理,我會先解釋兩方的優缺點,最後再來表達我的立場,是「立場」,不是「答案」,是我的決定,不是你的決定,話說在前頭,這種東西沒有是非對錯,只是個人選擇罷了。
 
1) 申請專利 vs.忽視專利
2) 參考成功 vs.參考失敗
3) 軟式管理 vs.硬式管理
4) 解決問題 vs.創造需求
5) 該去大陸 vs.不去大陸
6) 當先進者 vs.當跟隨者
7) 用自己錢 vs.用別人錢
8) 堅持到底 vs.適時轉型
9) 先上再改 vs.做好再上
10) 一人當家 vs.找個夥伴
 
以上是我已有確切決定的十個,以後還會增加,一篇只講一個,在那之前大家可以先選擇一下,看跟我選的像不像(好玩性質居多)。我們先從簡單的開始:軟式管理 vs.硬式管理?
 
軟式管理可稱「人性化管理」,公司文化輕鬆,自由度高,上下班不打卡,彈性化的責任制,老闆、主管不太罵人,尊重員工,發揮空間很大,代表企業如google、yahoo或大部分外商公司。硬式管理相反,是為「工廠式管理」,重視員工嚴謹度和短期CP值,尿尿不夠黃表示工作不賣力,員工就是要操,大部分員工抽一鞭才動一下,不罵不成器、不釘沒有生產力,要讓企業運作有效率,就得緊迫盯人來達到目標。代表企業如鴻海,及大部份傳統企業。
 
這個選擇非常簡單,我當然是選擇「軟式管理」,我從不罵員工,我只是直述事實,對老闆的尊敬是罵不來的,企業的成敗都在於人,一個好的人才,他一定具備自省的能力,做錯事時,他們自己就會責備自己了,根本還輪不到你罵,當老闆的只需陳述事實、指出錯誤,他們就會自行版本升級,修正bug了,上級的責備只是畫蛇添足,增加不必要的摩擦和不適感,「不適感」的累積是員工想離開公司的原因之一。如果員工不懂得自省,那表示這個人沒什麼自尊,也就是不尊重自己,你罵他也只是浪費口舌,他表面上很聽話,私底下憎恨你,兩方都看不起對方,而且對未來也沒有幫助,這種員工只是長不大的青少年,不如早點請他走路,看哪個托兒所願意收容。小便不黃是工作不賣力這點也很落伍,慢慢的大家都在家上班了,大便是紫的也不關我事,隨著移動式、散落式工作型態的流行,「工廠式管理」已經過時,新的企業或網路公司也不可能用這種文化招募到人才,所以一切要以人性為出發點,收買員工的心,而不是肉體或泌尿系統。硬式管理也許對某些市場或企業是必須的,但對於網路等新興產業是不可能的,曾經有網路公司老闆嘗試過,但無法留住真正人才,網路公司沒有人才一切免談,人才是有腦子的,會比較、會感受,不是機器人可按鈕操控的,所以既然「軟式管理」確定,那該如何收買員工的心,如何滿足人性需求,如何讓他們感動、感激、佩服你,就是老闆該努力的目標了。
 

 
創業之《我選擇》目錄
 
1) 申請專利 vs.忽視專利
2) 參考成功 vs.參考失敗
3) 軟式管理 vs.硬式管理
4) 解決問題 vs.創造需求
5) 該去大陸 vs.不去大陸
6) 當先進者 vs.當跟隨者
7) 用自己錢 vs.用別人錢
8) 堅持到底 vs.適時轉型
9) 先上再改 vs.做好再上
10) 一人當家 vs.找個夥伴
 

  • 分享此文章
0則留言

如想留言評分,請先 登入會員!

目前沒有評論

相關文章

四大真好

【人帥真好】 那年我二十三歲,在雜誌上看到了一則廣告,販賣的是一個限定版的戒指,上面刻有

  • 2019 Oct 19

一人公司最高效的工作是?

前一陣子我邀請雷蒙三十來上直播,我們聊了「一人公司如何高效工作?」這個話題,回顧請看這裡。本篇文

  • 2021 May 19

[暢遊舊金山] Great Mall 的 Black Friday 購物盛況

飯店安頓好之後,一點想睡覺的意思都沒有,雖然在飛機上沒睡,但難得來到亞美利堅共和國,又湊巧是感恩節連續四天的年度購物季,當然要去 outlet 感受一下氣氛,好啦,不僅感受氣氛,是去參戰啦!Hyatt Place 對面就是 Convention Center,步行大概一分半鐘到站牌,我要去的 outlet 叫 Great Mall,中文為「灣區大商場」,地址是 447 Great Mall Dr, Milpitas, CA 95035 USA,電話是 +1 408-945-4022,官網是 http://www.simon.com/mall/great-mall,北加州最大的室內購物商城,超過 200 家品牌商店、美食街、戶外餐聽、電影院、遊樂場等,交通便利,搭乘輕軌到「Great Mall/Main」站走路5分鐘就到,是非自駕者最容易去的 outlet。我從 Convention Center 站上車往 Alum Rock (North bound 往北) 方向坐

  • 2018 Jan 31

不以貌取人

  • 2025 May 27

痞客邦2013百大部落客之七點觀察

痞客邦2013的票選活動已於昨日結束,感謝天,Facebook總算安靜下來了,我一路follow這活動下來,有幾點想跟大家分享: 第一個觀察是選舉活動的種種行為,包括「固樁」「拉票」「搶救」「逆轉勝」也搬到了網路上來,希望有一天,台灣政治正式的選舉,主戰場也在網路上。我認為五到十年內就會成真。 第二個觀察,是以前沒有FB的時候,類似的票選活動是如何進行的,可能你我都忘了,這說明了「新工具」的關鍵性,百大部落客中有些沒有粉絲團,有些沒在玩FB,縱使他部落格人氣再高、知名度再大、讀者再黏,還是無法抵擋擁有龐大粉絲數的那些人,所以「多通路」「多管道」,尤其是像Facebook這種大通路一定要經營,重視他,但不要過度依賴他。 第三,上面的「多管道」代表著背後朋友圈的強弱,這一百人裡面有些人是強在「看不見的地方」,除了部落客本身自己能掌握的媒體通路外,他們還有一些「密友」在背後默默的幫忙,我覺得真正的百大部落客的競賽,比的是這些人背後的秘密資源,我想明年一定會更激烈,然後每年增加強度,直到一百人的比賽變成一百個團隊的比賽,部落客本身只是個代表人而已。名次後面的或尚未進榜的部落客,請用心研究前幾名的票數來源,盡可能挖出他們的秘密票數來源,然後幫你自己建立一個。

  • 2014 Jan 22

[2017暢遊名古屋] 高山宮川朝市 質感匠館 高貴一枚板

今天從早上就開始下雨,還好 Alpina Hotel 有免費雨傘可借,我們一人一把去高山朝市,懷疑著大雨天他會不會開,答案是會。高山朝市有兩處,高山陣屋前超市和宮川朝市,後者比較有名,所以我們往那方向去[2017暢遊名古屋] 高山朝市 匠館 一枚板

  • 2017 Jun 12

如有任何問題或合作邀約,請來信與我聯繫:iam@wendellyu.com

Copyright © 1996-2026 WendellYu.com. All Rights Reserved . | Powered by 路老闆
本網站為于為暢版權所有,若要轉載本網站內容,請註明出處及連結.
本站由立揚法律事務所趙璧成律師擔任法律顧問